月薪6000元的员工跳槽后被索赔百万元，合理吗？法院被判了

一位东芝工程师

入职时签订了竞业允许协议

自认为不处在一个中心正职

也不掌握商业情报机构

然而，自组到除此以外日本公司后

却遭遇了竞业允许

被状告百万元

法院会怎么判？

2018年12月

敖入职的公司东芝日本公司

担任东芝工程师

他不满日本公司停发加班工资

任职两年至少

自组去了另的公司科技日本公司

半年后

敖收到东芝日本公司的劳动裁决另行

对方允许敖赔偿

没提前30天通知

且没完成交接手续造成的损失25万元

服务项目时限没满五年的买断34万元

违犯竞业允许责任买断50万元

裁决裁决

敖缴交日本公司违犯竞业允许责任的

买断5万元

对日本公司其他请求再三支持

敖觉得很委屈

本来在日本公司薪资不过6000元

既不在一个中心正职

也没注意到或掌握日本公司的除此以外

怎么就被竞业允许了呢？

敖不服裁决

定罪到法院

据悉，敖在入职时签订的劳动合同定下：离职后2年内，牵涉到竞业允许责任。一般来说，离开正职后两年内不得自营或为他人经营与原任职大企业同类的、都与市场竞争的该公司活动；若违约，需要缴交买断50万元。作为履行竞业允许责任的对价，东芝日本公司每月索取工资的同时，按照每月1,000元的标准缴交竞业允许担保金。

原告敖：具体指导工作是从隔壁采购开关、控制器、油灯，然后进行组装。

敖委托诉讼代理人指出，敖的指导工作不具有去了解日本公司一个中心情报机构的更进一步，因此也不是定下竞业允许的一个对象。

日本公司认为，双方在劳动合同中的早已明确定下了竞业允许条款，敖离职后至少一个月就到市场竞争日本公司指导工作，违犯了竞业允许责任，不必承担买断。

上海松江法院经刑事案件认为，敖入职时自愿与日本公司订明竞业允许条款，理应履行竞业允许责任。敖离职后，重回了与该日本公司存在经营者市场竞争关系的日本公司指导工作，违犯了合同中的定下的竞业允许责任。

根据劳动合同定下，敖不必承担买断50万元，劳动人事争议裁决委员会在裁决时将买断调整为5万元，已充分考虑到了竞业允许担保数额等各种因素。

最终，苏州市人民检察院判令敖缴交某东芝日本公司竞业允许买断5万元。

一审判决后，敖不服控告刑事案件，二审全案，维持原判

来源：案件看做

编辑：董群力